Господарський суд Києва повністю задовольнив позов наших адвокатів та поновив на посаді керівника стратегічного державного підприємства. Також на його користь було стягнуто недоотриману заробітну плату за час вимушеного прогулу у сумі 3,6 млн грн.
Для успішного досягнення поставленої клієнтом мети нам довелося пройти складний шлях, що було зумовлено кардинальною зміною позиції Великої Палати Верховного Суду в процесі судового розгляду.
Спочатку справа щодо поновлення клієнта на роботі розглядалася судами в порядку цивільного судочинства. Але на етапі касаційного оскарження судового рішення Верховний Суд звернув увагу на зміну правової позиції Великої Палати з цього питання та визначив належність спору до категорії корпоративних. Отже, нам довелося подавати позов до Господарського суду.
В результаті суд підтримав аргументи адвокатів щодо чисельних порушень, допущених роботодавцем при звільненні особи з роботи та відновив права нашого клієнта.